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4月生まれママが登園自粛中に育休延長して給付金をもらうには?

2020 5/27
4月生まれママが登園自粛中に育休延長して給付金をもらうには?

2020/5/1 記事内容を更新しました。

この記事の情報は、現在まだ不確定な情報も含んでいます。

まとめている情報源は厚生労働省のHPです。
内容にのっとって記載していますが、(わかりにくい部分も正直多く)読み取りきれていない細かいニュアンスがある可能性があります。

この記事を書いている本人も、登園自粛による育休延長の申請手続き中(進行形)です。状況が変わったり、情報が細かくわかり次第追記していきます!

しおむすびのアイコン画像しおむすび

上記、ご了承の上、読み進めていただくようお願いいたします。

この記事でわかること

新型コロナウイルス感染拡大の影響による…

  • 育休延長ができる人  すぐ読む
  • 育休延長ができない人  すぐ読む
  • 育休延長可能か確認する方法  すぐ読む
  • 育休延長できない場合に起きる問題点    すぐ読む
  • 育休延長の期間・手続きなど    すぐ読む
  • そのほか育休延長に関するQ&A    すぐ読む
  • 育休延長できない人が給付金をもらう別の方法    すぐ読む
ママのアイコン画像ママ

4月から保育園に入園予定だったのに、
登園自粛になって保育園に通園できなくなった!

そのため、復職予定だったのに職場復帰できておらず、まだ育休を自粛延長している人はかなり多いはず。

さらに、先の見通しがつかないそんな中で、育休終了日を迎えている人もいると思います。

私もその一人です!

しおむすびのアイコン画像しおむすび

うちは4月生まれなので、新年度に入って早々に
育休が終わってしまいました。

育休の延長条件のひとつが、【保育所に入所できていないこと】

ところが、新年度以降に育休が終わってしまう人は「保育園の入園(正確には内定)」自体はできています。

そのため、本来の育休延長の条件を満たさないのです。

特に私のような4月生まれのママは、子どもが早々に誕生日を迎えてしまいます。

しかし保育園が決まっているのであれば、本来の基準では育休延長ができません。

現状、登園の自粛を求められているのに、です。

保育園は決まっているのに、通えない。

だから、職場復帰もできず仕事ができない。

でも、保育園は決まっているから、育休の延長はできない。

仕事ができないのに、育休手当(給付金)は出ない。

「自粛」とはいえ、不可抗力による登園自粛です。

この非常事態の中、育休延長して育休手当(給付金)をもらう方法はないのか、調べてまとめました。

同じような状況で頭を抱えるママの参考になれば幸いです!

対象者や方法などは、厚生労働省のHPを元にまとめています。

こんな人に読んでもらいたい
  • 現在、育休中の人
  • 新年度以降に育休が終わってしまった人(特に4〜5月生まれのママ)
  • もうすぐ育休が終わる予定の人
この記事の目次

【結論】新型肺炎による登園自粛は育休延長できる

結論から言うと、新型肺炎ウイルスによる登園自粛で育休延長をすることは可能です!

厚生労働省のHPで、関する記述が出ています。

要約すると、

  • 自治体から登園自粛を要請されている場合は
    『保育所に入所できない』状態にあると見なされ、育児休業の延長を申し出ることができる。
  • 労働者からの育休延長の申出を、事業主は拒むことができない。
  • 育児休業給付金は支払われる。

つまり、住んでいる自治体が公式に登園自粛を要請していれば、育休の延長をすることができます。

【参考】新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け) – 厚生労働省HP

ただし、条件等があります。この後解説していきます。

育休延長に関して押さえておくべき3つのポイント

いきなりですが、すみません。

とても大事なことなので、押さえておくべきポイントを先にまとめておきます。

  • 「育休延長」にも種類が2つある
  • 保育園への登園自粛要請が出たタイミングは、自治体(市区町村)によって異なる
  • 育休は、1歳(または1歳6ヵ月)になるタイミングで終了する

こんなこと、もうわかってるわぃ!という人は先に進んでくれて構わないのですが、

案外理解できていない人も多く、毎度のことながら結構複雑なので、押さえておいて欲しいです!

先に進むならこちら

「育休延長」にも種類が2つある

「育休延長」といっても、2つあります。

  • 「育児休業」として延長
  • 「育児休暇」として延長

違いは何か?

簡単にいうと、【給付金がもらえるか、もらえないか】です

  • 育児休業:給付金がもらえる
  • 育児休暇:給付金はもらえない

参考までに2つの違いを載せておきます。

育児休業 とは

「育児休業」とは、子育てのために取得する休業です。「育児・介護休業法」に基づき、その基準が法律で定められています。

(中略)

育児休業を取得中の人には、さまざまな手当や給付金が付与されることがあります。

引用元:保育地図|育児休業って何?育児休暇との違い、対象期間~他にも利用できる制度まで徹底解説!
育児休暇 とは

一方「育児休業」が法律で定められているのに対して、「育児休暇」は企業が独自に設定・運用しています。そのため育児休業では条件に該当せず、適用外となってしまった方も、育児休暇であれば利用できるというケースが少なくありません。

引用元:保育地図|育児休業って何?育児休暇との違い、対象期間~他にも利用できる制度まで徹底解説!

この記事の中では、今後、『育休』=育児休業 を指して使います。

保育園への登園自粛要請が出たタイミングは、自治体によって異なる

(2020/4/26)
現時点では、全国ほとんどの保育園において登園自粛要請が出されています。

その理由として、緊急事態宣言の影響が大きいです。

  • 4/7の緊急事態宣言(対象:東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、福岡)
  • 4/16の緊急事態宣言(対象:全国)

自分の地域に緊急事態宣言が出されたことをきっかけに、登園自粛を要請した自治体が多いと考えています。

ただ、緊急事態宣言はあくまでも多くの自治体にとってのキー。
実態は、自治体によって、かなりバラつきがあります。

緊急事態宣言の前に、自主的に登園自粛を要請した自治体もあると思います。

(そこがややこしさを増させている要因のひとつです…)

育休は、1歳(または1歳6ヵ月)になるタイミングで終了する

育休(育児休業)は、原則として『子どもが1歳を迎える誕生日の前日まで』となっています。

例えば、2019年4月2日生まれの場合

育休は、2020年4月1日まで となります

そして、この『子どもが1歳を迎える誕生日の前日』の時点で、保育園の入園が決まっていない場合は育休を延長することができます。

育休の延長は、原則半年ずつ

例えば、2019年4月2日生まれの場合
育休は、2020年4月1日まで 。

2020年4月1日時点で保育園が決まっていなければ
2020年10月1日まで育休延長が認められます。

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【育休延長】できる人はどんな人?

新型コロナウイルスによる登園自粛の影響で、
育休(育児休業)を延長できる人

厚生労働省から全国のハローワークに対して、このような通達が出ています。

要約すると

保育園決まってるけど、登園自粛要請で通えない なら

子どもの誕生日当日 において

  • 保育園が臨時休園になっている
  • 市町村もしくは保育園から【登園を控える旨要請がなされている】

場合は、育休の延長を認めます。

ということです。

ちなみに、念のため原文載せておきますね。

(前略)

「保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当該子が一歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合」には、「保育所等の内定を受けている場合又は保育所等へ子を入所させている場合であって、新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点から、子が1歳に達する日の翌日において保育所等が臨時休園となっている場合又は市町村若しくは保育所等から登園を控える旨要請がなされている場合」を含むこと。

ママのアイコン画像ママ

役所の文書って、解釈がいまいちしにくいですよね…

しおむすびのアイコン画像しおむすび

上記の要約も、100%合っている自信があるとは正直いえません。日本語得意な人いらっしゃったら、チェックしてほしい…!

【育休延長】できない人はどんな人?

新型コロナウイルスによる登園自粛の影響で、
育休(育児休業)を延長できない人

この条件は、以下の通りです。

  • 住んでいる自治体の保育園への登園自粛要請があったタイミング
    で育休中ではない人

…これでパッとわかったら、まじで天才だと思います。

わかりやすく噛み砕いて説明します。

育休延長できない例(1)

たとえばこんな場合です。

  • B県C市の、保育園登園自粛要請が出されたのは、4/8
  • それ以前は、C市からの登園に関する呼びかけは特になし
Aさんのアイコン画像Aさん

B県C市在住の、Aさん

・子どもの誕生日が、2019年4月3日
・育休中
・4月から子どもが保育園に入園&自身も復職予定

この場合、Aさんは、育休(育児休業)の延長はできません。

理由は

  • Aさんの育休は、4月2日で終了
  • 子どもの誕生日である4月3日時点で、保育園の登園自粛要請が出されていないから
  • 一度終了した育休の再申請はできないから。

しかし、同じくB県C市に住むDさんは育休延長をすることができます。

Dさんのアイコン画像Dさん

B県C市在住の、Dさん

・子どもの誕生日が、2019年4月8日
・育休中
・4月から子どもが保育園に入園&自身も復職予定

理由は

  • Dさんの育休は、4月7日で終了。
  • 子どもの誕生日である4月8日時点で、保育園の登園自粛要請が出されているから。

図化すると、こんな感じ。

たった数日の誕生日の違いで、
同じ自治体に住んで、同じタイミングでの入園&復職予定でも
育休の延長可否が変わってしまいます。

しおむすびのアイコン画像しおむすび

大事なことなので、フォントを大きめ!

1歳半になる子どもの場合でも同様のことが起きています

育休延長できない例(2)

B県C市に住む、子どもが4月8日生まれのDさんは、育休延長ができました。

しかし、S県T市に住むEさんは、子どもが同じく4月8日生まれでも育休延長ができません

しおむすびのアイコン画像しおむすび

子どもが同じ誕生日。
違うのは住んでいる地域だけだね?

その例を見てみましょう。

  • S県T市の、保育園登園自粛要請が出されたのは、4/10
  • それ以前は、T市からの登園に関する呼びかけは特になし
Eさんのアイコン画像Eさん

S県T市在住の、Eさん

・子どもの誕生日が、2019年4月8日
・育休中
・4月から子どもが保育園に入園&自身も復職予定

この場合、Eさんは、育休(育児休業)の延長はできません。

理由は、

  • Eさんの育休は、4月7日で終了
  • 子どもの誕生日である4月8日時点で、保育園の登園自粛要請が出されていないから。
  • 一度終了した育休の再申請はできないから。

おわかりいただけますでしょうか。

子どもが同じ誕生日でも、
住んでいる自治体の登園自粛要請のタイミングによって
育休の延長可否が変わってしまいます。

1歳半になる子どもの場合でも同様のことが起きています

現在、こういった形で、育休延長できない人が存在しています。

【育休延長】自分ができるか確認する方法

  1. 自分の住む自治体の登園自粛要請がいつ出されたか確認する
    (自治体のHPなどに載っていることが多いです)
  2. 自分の子どもの誕生日と照らし合わせる
    • 自粛要請が、誕生日より先:育休延長できる
    • 自粛要請が、誕生日より後:育休延長できない

基本的に、これを参考にしてください。

登園自粛要請の時期を知るには

  • 登園自粛要請がいつなのか
  • それ以前の期間にも『登園を控える旨要請』にあたるものが出ているか

これを手っ取り早く確認するためには、お住まいの自治体に問い合わせましょう。

少し手間ではありますが、役所の保育課などに電話して問い合わせるのが確実です。

しおむすびのアイコン画像しおむすび

ホームページや文書で確認できるならそれでOK!
でも少しでもグレーだったり不安だったら、電話するのが早いです!

育休延長できるかはっきりさせるには

育休延長して育児休業給付金がもらえるのか、もうハッキリ知りたい!!

自分が育休延長にあたるのかどうかを確実に知りたい場合は、ハローワークに問い合わせてみましょう。

その場合、自分の会社を管轄しているハローワークである必要があります。

たとえば、渋谷区に在する会社であれば、渋谷区のハローワークになります。

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どのハローワークかわからない場合は、会社に問い合わせましょう!

以下、確実さがないので参考程度に。

ご自身の勤める会社にも事情を把握いただいておいたほうが、もしかするとその後がスムーズになるかもしれません。
(育休延長の手続きを実際に行うのは会社なので)

【育休延長】できないとどうなる?

育児休業としての育休が認められないと起きることは

  • 職場復帰して働く(=保育園の登園自粛要請が解除される)
    までずっと無給
  • 収入はないのに社会保険料がかかる

社会保険料が免除になるのは、育児休業中だけ。

働けなくて無給なのに、社会保険料だけ徴収されてしまいます。

しおむすびのアイコン画像しおむすび

経済的に、かなり厳しいですよね。

あるべき理想の形は

2020年4月に保育園入園予定 かつ 職場復帰を予定していた人
すべてが育休(育児休業)の延長を認められること

だと思うのですが…。国の動きを信じましょう。

【育休延長】期間・手続きは?

簡単にまとめます。

いつまで育休延長できるの?

本来の育休と同じです。

  • 満1歳の時点で保育園に通えない: 満1歳6ヵ月まで
  • 満1歳6ヵ月の時点で保育園に通えない: 満2歳まで

それぞれ延長が可能です。

保育園の通園ができるようになった時点で、育休期間は終了する可能性が高いです。

育休延長に必要な手続きは?

基本的な手続きは、勤務先がやってくれます。

ただし、書類の準備などは行う必要があります。

しおむすびのアイコン画像しおむすび

以下、自分の経験談ベースです!

勤務先に確認したところ、登園自粛による育休延長手続きは、以下のように行われるとのことでした。

赤字は、育休延長を申し出たいママが行う部分です。

  1. 勤務先に育休延長手続きをしたいと連絡(メール)
  2. 人事から「必要書類を郵送してください」と返信がくる
    • 保育園入園決定通知
    • 自治体からの自粛要請書面
    • 疎明書(人事が作ってくれたものをプリントして署名)
  3. 必要書類を準備して会社へ郵送
  4. 人事が受領後、ハローワークへ提出
  5. ハローワークによる審査
  6. 承認後、人事より連絡がある
  7. 育休延長に必要な書類を準備して会社へ郵送
  8. 人事が手続き

少しややこしいのですが

  • 育休延長可否の審査を受けるための手続き
  • 育休延長の手続き

と、2つの手続きがあります。

面倒ではありますが、育休手当(給付金)を受けるためには必要です。がんばりましょう!

まずは勤務先に確認してみましょう!
 
その際は、厚生労働省のHPのリンクを入れておくとスムーズかと思います。

【育休延長】関するQ&A

細かい疑問点を以下にまとめていきます。

参考情報元は、厚生労働省のHPです。

一度、職場復帰してしまったらもう無理?

職場復帰した後でも、再度の育休申出をすることが可能です。

「自治体からの自粛要請書面」って何?

育休延長手続きをするにあたり、勤務先から必要書類として準備を求められた「自治体からの自粛要請書面」。

何が該当するかを、住んでいる自治体に電話で確認した内容が以下の通りです。
参考までに。

Q.勤務先から、育休延長手続きには自治体から自粛要請している書類が要ると言われた。何が該当するか?

A.書面として発送しているのは、登園自粛による在園資格保障の案内のみ。登園自粛を強く求めたのはHPの文言のみで、書面としては配送していない。

上記のような回答だったので、自治体のHPの画面をプリントアウトしたものを「自粛要請書面」として準備しました。

現在、これで審査待ちの状況です。

【育休延長】できない人が給付金をもらう別の方法

小学校等休業対応助成金 というものがあるという情報をもらいました。

詳しくわかり次第、追記します

優先度高めでまとめます!

登園自粛で育休延長はできる!まずは勤務先に確認しよう!

まだ手続きが完了していないので、すべてが確定情報ではありませんが、

ハローワークによる審査が通れば、育休延長をすることができます。

すなわち、育児休業給付金を受け取ることができます。

仕事がしたくてもできないなか、給付金の存在は非常にありがたいです。

しおむすびのアイコン画像しおむすび

保育園によっては、自粛期間も保育料が発生することも…。
支払いに充てたいですよね!

住んでいる自治体のケースを確認して、勤務先に問い合わせてみましょう!

そして、手続きの案内をしてもらいましょう!

 

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